Der opereres i ferieloven med samtidighedsferie – dvs. optjening og afvikling løbende.
Optjeningsperioden er 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Afviklingsperioden er 1. september til 31. december det efterfølgende år.
Der optjenes 2,08 feriedag pr. måned i 12 måneder svarende til 25 feriedage i en optjeningsperiode.
Der er i løbet af afviklingsperioden ret til 3 ugers hovedferie i perioden 1. maj til 30. september.
Placering af ferie aftales med nærmeste leder.
Arbejdsgiver kan varsle hovedferien med 3 måneder og de øvrige uger med 1 måneds varsel.
- 5. ferieuge kan overføres til efterfølgende afviklings-periode uden feriehindring – aftales med nærmeste leder.
- 1.– 4. ferieuge skal overføres til efterfølgende afviklingsperiode, såfremt der er en feriehindring tilstede. Det kan f.eks. være barsel og /eller sygdom, så der ikke har været mulighed for at afvikle ferien.
Afvikling af den overførte ferie planlægges i samråd med nærmeste leder.
Er den overførte ferie som følge af feriehindring ikke afviklet i løbet af den efterfølgende afviklingsperiode, kan ferien ønskes udbetalt.
Der er mulighed for, med nærmeste leder, at aftale ferie på forskud (op til 5 feriedage) vedr. endnu ikke optjent ferie i den aktuelle optjeningsperiode. Det giver ikke ret til ekstra ferie, men ret til at afvikle ferien før den er optjent.