Hvis en medarbejder, efter en udlandsrejse, forhindres i at møde på arbejde af andre årsager end sygdom - fx grundet lokale sundhedsmyndigheders krav om isolation ved "nær kontakt" med en person der er smittet med corona, eller anden smitsom sygdom, men uden at medarbejderen i øvrigt udviser symptomer på sygdom - vil der være tale om "lovligt forfald".

Medarbejderen vil dog ikke have ret til løn under fraværet. 

Hvis medarbejderen ikke er syg, og har mulighed for at arbejde fra sin isolation, skal vedkommende gøre det.