Graviditet og barsel

Gå direkte til:

Kontakt

Relaterede sider

Nyttige links

Graviditetsundersøgelser (§ 5)

§5 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager giver en kvindelig ansat ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdende på arbejdspladsen.

Læs aftale om fravær af familiemæssige årsager (pdf)

Barsel

Ansattes ret til frihed og løn i forbindelse med barsel fremgår af Barselsloven, samt Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen).

Læs Barselsloven på retsinformation.dk

Læs Aftale om fravær af familiemæssige årsager -barselsaftalen (pdf)

Herudover har Danske Regioner, KL og forhandlings-fællesskabet udarbejdet et administrationsgrundlag, der skal medvirke til at sikre at barselsaftalen kan administreres sammen med den nuværende barselslov, der finder anvendelse i Danmark for børn modtaget den 2. august 2022 eller senere.

Nedenfor vil de mest almindelige bestemmelser blive beskrevet overordnet. Men såfremt der er særlige forhold, der gør sig gældende for dig, f.eks. at din partner er selvstændig eller ledig, at der er barselshindringer, at I har særlige ønsker til afvikling eller andet, så anbefales det at tage kontakt til din lokale HR-afdeling.

Der sondres mellem retten til fravær, retten til barselsdagpenge og retten til løn under barsel.

For de af regionens ansatte, der har optjent ret til fuld løn under sygdom, og hvor begge forældre er lønmodtagere, gælder følgende:

	Mor	Medmor/far	Fælles
Ret til fravær	8 uger før fødslen. 42 uger efter fødslen (10 ugers barselsorlov og 32 ugers forældreorlov.	34 uger efter fødslen (2 ugers barselsorlov og 32 ugers forældreorlov).	Ingen
Ret til dagpenge	24 uger (2+9 uger er øremærket (dvs. de kan ikke overdrages).	24 uger (2+9 uger er øremærket (dvs. de kan ikke overdrages).	Ingen
Ret til løn	8 uger før fødslen 20 uger efter fødslen. (Maks. 26 uger, hvis mor får de fælles 6 uger.)	9 uger (Maks. 15 uger (2+7+6), hvis medmor/far får de 6 fælles uger).	6 uger

Det bemærkes, at lønretten er betinget af, at regionen som arbejdsgiver modtager dagpengerefusion. I de tilfælde, hvor en forældre har flere ugers lønret end dagpengeret (f.eks. hvis mor ønsker at benytte alle 26 ugers lønret), skal dagpengeretten for de resterende uger overføres fra den ene forældre til den anden for, at lønretten kan effektueres.

Forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel (den 1. januar 2023 eller senere), har ret til ekstra fravær med barselsdagpenge i 26 uger tilsammen.

Overdragelse

I forbindelse med fødslen har begge forældre ret til 2 ugers dagpenge. Disse er øremærket og kan ikke overdrages.

Herudover har hver af forældrene yderligere 9 ugers dagpengeret, der er øremærket og dermed ikke kan overdrages.

De resterende 13 ugers dagpengeret, som hver af forældrene har, kan frit overdrages til den anden forældre.

Den øremærkede del af orloven, skal være afholdt inden barnet fylder 1 år, ellers bortfalder den.

Udskydelse

Begge forældre har ret til at udskyde op til 5 ugers orlov til afholdelse på et senere tidspunkt, inden barnet fylder 9 år. Yderligere udskydelse (op til 32 uger) kan ske efter aftale med arbejdsgiver. Det bemærkes dog, at for så vidt angår dagpengeretten, så er det kun de overførebare dagpenge, der kan udskydes

Varsling af orlov og udnyttelse af fraværsretten sker ved brug af blanketter.

Blanket for anmeldelse og 6 ugers skema, kan findes på "Min Side" på intranettet.

	Mor	Medmor/far	Begge
Før fødslen	Senest 3 måneder før forventet fødsel.	Senest 4 uger før forventet fødsel.	Såfremt en forældre helt eller delvist overtager orlov fra den anden forældre, som skal afvikles i de første 10 uger efter fødslen, skal dette varsles overfor begge forældres arbejdsgivere senest 4 uger før forventet fødsel-
Efter fødslen			Senest 6 uger efter fødslen underettes arbejdsgiver om hvordan orloven afholdes. Herunder eventuelle udskydelser.
Udskudt orlov (inden barnet fylder 9 år)			Afvikling af udkudt orlov skal varsles overfor arbejdsgiver mindst 8 uger før.

Behandling for barnløshed (§ 4)

§ 4 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager giver ret til fravær med fuld løn under sygdom på grund af undersøgelser og behandlinger for barnløshed, som skyldes sygelige forhold

Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men at det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges og behandles.

Det er en lægelig vurdering, hvorvidt der er tale om sygelige forhold.

Der kan evt. indgås aftale efter lov om sygedagpenge § 56, hvis betingelserne er opfyldt.

Ansatte, som ikke er berettiget til fuld løn under sygdom, har ret til sygedagpenge efter sygedagpengelovens bestemmelser herom.

Læs Aftale om fravær af familiemæssige årsager (pdf)

Koncern HRs kommentar

Ledelsen kan anmode om lægelig dokumentation for at der er tale om et sygligt forhold. Arbejdsgiveren skal betale lægeerklæring.

Nødvendigt transporttid til undersøgelse og behandling betragtes som fravær med fuld løn under sygdom.

Kontakt

Mette Flemming

Telefon: 2464 1898

Mail: metfle@rm.dk

Graviditet og barsel

Graviditet og barsel

Graviditetsundersøgelser (§ 5)

Barsel

Retten til fravær, dagpenge og løn

Overdragelse af dagpengeretten og udskydelse af orlov

Overdragelse

Udskydelse

Varsling af orlov og udnyttelse af fraværsretten

Behandling for barnløshed (§ 4)

Koncern HRs kommentar

Kontakt

Mette Flemming