En god forflytningsindsats kræver en systematisk tilgang, som er målrettet afdelingen og har fokus på 5 områder:

1. Risikovurdering
2. Organisering og ledelse
3. God tilgængelighed af hjælpemidler
4. Undervisning af personale
5. Udvikling af afdelingens sikkerhedskultur

Det er vigtigt, at der arbejdes med alle 5 områder i forflytningsindsatsen, for at opnå succes, da områderne er indbyrdes afhængige. Forflytningsindsatsen har ingen effekt, hvis den kun har fokus på et område fx undervisning, men det er hjælpemidlernes tilgængelighed og tilstand, der er barrieren. Det er derfor vigtigt, at relevante interessenter inddrages, og der laves en afdækning af afdelingens forflytningsbehov med afsæt i de 5 områder.

For at have en bæredygtig forflytningskultur, som hele tiden udvikler forflytningsarbejdet, og som er modstandsdygtig over for forandringer, er det vigtigt, at afdelingen har ejerskab i forflytningsindsatsen. Det er derfor afgørende, at afdelingen selv opbygger viden og færdigheder, når de varetager forflytningsarbejdet.

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø kan i samarbejde med jeres lokale forflytningsorganisation yde konsulentbistand, hvis
I ønsker at opstarte eller optimere skræddersyede forflytningsindsatser i jeres afdeling.

Der er typisk følgende elementer i indsatsen:

• Samarbejde med afdelingsleder, arbejdsmiljøgruppe, forflytningsvejleder og forflytningsinstruktør.
• Kortlægning af afdelingens forflytningsorganisation og forflytningerne i afdelingen.
• Kortlægning af afdelingens hjælpemidler: behov, tilgængelighed og logistik.
• Plan for forflytningsindsatsen, så den passer til afdelingens behov
  Undervisning.
• Plan for implementering, evaluering og videreførelse af indsatsen.

Vi aftaler, hvordan der kan ske løbende videreførelse og opfølgning på indsatsen, så brug af hjælpemidler bliver en naturlig del af det daglige arbejde.