Tilkaldevikarer, der ikke får et ansættelsesbrev men et tilknytningsbrev er ikke omfattet af Region Midtjylland som én ansættelsesmyndighed
1. Forflyttelsesret
Som udgangspunkt gælder de samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
For midlertidigt ansatte, bør det af ansættelsesbrevet fremgå, hvorfor de pågældende er ansat som vikarer / midlertidigt ansat, og hvornår ansættelsen ophører.
Der er forflyttelsesret i den periode vikaren er ansat.
Når ansættelsen ophører i henhold til ansættelsesbrevet, er der ikke nogen ret for medarbejderne til at blive forsøgt omplaceret.
2. Forflyttelsespligt
Som udgangspunkt gælder de samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
For midlertidigt ansatte gælder denne forflyttelsespligt i den periode den pågældende er ansat.
3. Prøvetid
Der gælder samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
4. Anciennitetsbestemte rettigheder
Der gælder samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
5. Tillæg ydet for kvalifikationer
Som udgangspunkt gælder de samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
Hvis der ydes kvalifikationstillæg med den begrundelse, at den pågældende er midlertidig ansat, så skal der være en slutdato på tillægget og dette tillæg overføres ikke.
6. Ferie
Der gælder samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
7. Arbejdsmiljø, 11 timers reglen mv.
Der gælder samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
8. Vedrørende personalejournaler
Der gælder samme regler som for medarbejdere, der er ansat i faste stillinger.
9. Merarbejde og overarbejde
Arbejde udover 37 timer for Region Midtjylland kan indebære, at der er krav om overarbejdsbetaling.
Arbejdspladserne skal være opmærksomme på dette og forsøge at ansætte medarbejdere, der ikke i forvejen er (fuldtids)ansat i regionen.