Arbejdsgiveren er efter barselsloven berettiget til dagpengerefusion, når der udbetales løn til den ansatte, der opfylder betingelserne i § 26 i barselsloven. 4

Læs barselsloven på retsinformation.dk

Det er Udbetaling Danmark, som vurderer om betingelserne for at få dagpenge efter barselslovens § 26 er opfyldt. Bl.a. lægelig dokumentation mv.

Læs mere om pasning af alvorligt syge børn på borger.dk

Koncern HR anbefaler, at lederen oplyser den ansatte om, at tjenestefriheden med løn er betinget af, at Udbetaling Danmark bevilger dagpengene.

I tilfælde af, at Udbetaling Danmark giver afslag på dagpengerefusion, bortfalder den ansattes ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn, og der vil kunne foretages modregning i den ansattes løn for evt. allerede udbetalte løn. Eller der kan aftales anvendelse af ferie, afspadsering, udskudt forældreorlov mv.

Arbejdsgiveren har mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.

I Region Midtjylland er tjenestefriheden med sædvanlig løn som udgangspunkt afgrænset til 1 måned. Hvis perspektivet er ud over den 1. måned, kan tjenestefrihed uden løn evt. tilbydes og den ansatte kan søge dagpenge ved Udbetaling Danmark.

Læs vejledning og opmærksomhedspunkter til leder ifm. at en medarbejder søger om tjenestefrihed til pasning af barn med nedsat funktionsevne (tabt arbejdsfortjeneste)